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CORPORATE RECRUITING. EMPLOYER BRANDING E NUOVE TENDENZE Copertina rigida – 2008


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Copertina rigida, 2008
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Descrizione prodotto

L'attuale evoluzione del mercato del lavoro, i cambiamenti legati alle nuove tecnologie, la difficoltà, sempre più forte, di trovare candidati con le giuste abilità da inserire nella propria organizzazione ha fatto emergere, negli ultimi anni, l'esigenza, da parte delle aziende, di rivedere le attuali politiche di reclutamento del personale e, nello stesso tempo, di valutare nuove forme di intervento in grado di garantire maggiori risultati in termini di attrattività. Il libro mira, quindi, ad affrontare alcuni di questi nuovi approcci emergenti nelle attività di corporate recruiting con particolare riferimento all'employer branding. Motore di queste nuova filosofia è la convinzione che l'azienda debba definire e implementare le proprie strategie di marketing e branding per il recruitment e la fidelizzazione della forza lavoro con lo stesso impegno con cui lo fa per il cliente. L'employer branding è quindi una "strategia di marketing finalizzata a creare un immagine aziendale coerente con l'identità dell'impresa come employer (luogo di lavoro), in sintonia con il target di riferimento e ben distinta da quella dei competitors, attraverso la quale attrarre e fidelizzare le persone di talento" In un ambiente di recruitment oggi molto competitivo, la costruzione di un'immagine forte può, quindi, determinare il successo o il fallimento di un'impresa. Nel libro si cercherà di conoscere le origini di questa strategia e soprattutto le modalità attraverso le quale è possibile svilupparla per ottenere maggiori vantaggi in termini di posizionamento e competitività.

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