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Managing for Happiness: Games, Tools, and Practices to Motivate Any Team (Inglese) Copertina flessibile – 8 lug 2016

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Descrizione prodotto

Recensione

"Jurgen's book should be on every leader's bookshelf!" (Management Services, September 2016)

Dalla quarta di copertina

Happy teams are more productive and managers should find joy at work, too!
 
"Jurgen's book is practical and fun, but most of all, it's subversive. If you care enough to get started, you'll discover that these tools will transform everything about your organization." Seth Godin, The Icarus Deception
 
Fact: Happy organizations are more productive and more innovative.
 
Is there something I can do to foster a better company culture? More productivity from my team? More innovation from management? And more happiness for everyone?
 
Managing for Happiness offers concrete games, tools, and practices for all workers. It addresses many common leadership questions, such as:
* How can we measure performance?
* How can we reward people in a better way?
* How can we replace performance appraisals?
* How can we motivate our teams?
* How can we change the organization's culture?
 
In modern organizations, people are expected to be servant leaders and systems thinkers, but nobody explains exactly how to do this. Managing for Happiness offers you serious games, innovative tools, and simple practices. You can use them immediately to motivate any team, change the culture, boost productivity, and nurture innovation across your company. Because management is too important to leave to the managers! Everyone deserves to work in a happier organization.
 
management30.com/happiness

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Dettagli prodotto

  • Copertina flessibile: 285 pagine
  • Editore: John Wiley & Sons Inc (8 luglio 2016)
  • Lingua: Inglese
  • ISBN-10: 1119268680
  • ISBN-13: 978-1119268680
  • Peso di spedizione: 726 g
  • Media recensioni: 4.0 su 5 stelle  Visualizza tutte le recensioni (1 recensione cliente)
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Principali recensioni dei clienti

Formato: Copertina flessibile Acquisto verificato
Appelo ci presenta delle pratiche semplici e divertenti per vivere meglio all'interno delle aziende. Se la società in cui lavorate è caratterizzata da un ambiente di lavoro pesante, poca collaborazione e dipendenti non motivati questo libro fa al caso vostro.

I capitoli sono brevi e si leggono con facilità: sono sempre ricchi di esempi o di semplici schemi che aiutano a mettere in pratica le tecniche proposte. Inoltre a fine capitolo c'è un riassunto che spiega come mettere in pratica concretamente quanto descritto seguito da una serie di suggerimenti/variazioni utili per l'adattamento delle ricette al vostro caso particolare.

E' un libro orientato ai manager, ma può essere d'aiuto anche ai team leader.
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Amazon.com: 4.5 su 5 stelle 25 recensioni
11 di 11 persone hanno trovato utile la seguente recensione
4.0 su 5 stelle A 85% repack of previous book and workshop 6 luglio 2016
Di Jose Berengueres - Pubblicato su Amazon.com
Formato: Copertina flessibile Acquisto verificato
I got the Kindle edition for cloud reader. This book is a 85% rehash of the author's previous book, workshop and talk. So if you like me hate reading words and blah blah then you can skip this book and go directly to the youtube talk. It is the same but different. Except the jokes. I think the jokes are funnier in this book than in the video.

=== Summary of the book (spoiler alert !!!) ===
The book starts with Melly Shum - a fictional character from Rotterdam - who hates her job, but she did not do anything about it. The motivation of the book is... "So do you want to be the next Melly Shum?" The thesis of the book is "Hate job = unhappy". The solution proposed is: "How to make a happy workplace" by (largely) improving communication techniques and changing the corporate power hierarchy so that things such as "credit of work", "merit reward" and "effort recognition" are assigned in a more rational (and fair) way. In other words, this is Tony Hsieh's ethos of "Happy Management" formula for process oriented managers who need the message delivered in small chunks, workshopable exercises and bright colors but not too bright. :)
5.0 su 5 stelle Do NOT skip this book! It will change the way you work (and live!) 12 agosto 2016
Di Michael Ganino - Pubblicato su Amazon.com
Formato: Copertina flessibile Acquisto verificato
How do we make this required reading for everyone who works with other humans? Insightful, practical, and simple to put into action. The ideas in Appelo's new book will rock your culture, improve your results, and change the way your team works together.

As a keynote speak and consultant in the company culture space, I see organizations struggle all the time with how to align the team, drive results, and make work more meaningful. Outside of hiring me (if I do say so myself), they should all read and apply the methods that Appelo covers in this amazing book.

Not only will it change the way you approach management -- but it is fun and easy to devour every single page of this gorgeously illustrated book.

MUST HAVE!
4.0 su 5 stelle A brilliant book, and the next edition will factor in the rest of reality. 10 febbraio 2017
Di Amazon Customer - Pubblicato su Amazon.com
Formato: Copertina flessibile Acquisto verificato
Jurgen is an absolute inspirator and free thinker. I consider him to be one is the most agile and insightful coaches in this decade. Connecting guilds and long standing valuable working relationships with today's practice is an eye opener. So why only 4 stars (for now)? Because I lack his magnus opus, in which his advice becomes easily actionable and in which the dark side of trust, namely ego and selfish behaviour are factored into his model. But maybe Jurgen knows... Maybe he wants us to draw our conclusions.. That is fine, but any theory fits its own vision of the state of people and their relationships.
5.0 su 5 stelle A great book for owners 5 settembre 2016
Di MLeland - Pubblicato su Amazon.com
Formato: Copertina flessibile Acquisto verificato
A great book for owners, leaders and managers of companies big and small. There are a ton of practical tips for helping your organization improve its' overall culture. Specifically, it helps with reward systems, communication, delegation, constructive feedback, scoreboard/metrics, compensation, etc., etc., etc. There are so many notes in my copy of the book because there are so many fantastic, actionable suggestions.
5.0 su 5 stelle and bringing happiness into your workplace 7 dicembre 2016
Di Alina Motorga - Pubblicato su Amazon.com
Formato: Formato Kindle Acquisto verificato
Management is everyone's responsibility. It's not just about the boss giving tasks to the team. It's about being creative, inspiring values to everyone around you, and bringing happiness into your workplace. Jurgen Appelo proposes the tools that help build better, happier teams, which will eventually reflect into quality work and customer satisfaction.